摘要：实施乡村振兴战略必须要大力开发农村人力资源。当前，我国农村人力资源开发还存在局限性，农村劳动力素质低下，结构不合理，更因国家战略的引导，城乡二元机制带来的“虹吸效应”也使得农村人才不断流失。因此，加强农村人力资源开发对农村剩余劳动力转移、农业现代化发展、农民整体素质的提高都有重大意义，也是全面建成小康社会的关键举措。本文以农村人力资源为研究对象，分析了六安市裕安区农村人力资源开发的现状，剖析人力资源开发困境的原因并提出改善对策，以产业发展带动农村经济发展、以教育培训引导农民素质的提高，以出台相关保护农民就业、农村发展的政策，完善社会制度，更好地提升农村人力资源的数量和质量。

关键词：乡村振兴；农村人力资源；开发困境；对策；六安市裕安区

目录

摘要

Abstract

一、绪论 

（一）研究背景 

（二）研究目的及意义 

（三）国内外研究现状 

（四）研究思路及研究方法  

二、相关概念及理论基础 

（一）相关概念

（二）理论基础

三、六安市裕安区农村人力资源开发现状

（一）收入水平

（二）教育文化情况

（三）医疗卫生保障情况

（四）职业培训情况

（五）人口流动情况

四、六安市裕安区农村人力资源开发困境的原因分析

（一）农村人才流失严重，吸引力弱

（二）农村人力资源文化素质普遍偏低，开发程度不够

（三）农村人力资源开发与社会保障机制不健全

（四）职业培训不到位

五、六安市裕安区农村人力资源开发的对策建议

（一）以教育为动力，完善教育体系，全面提升农民素质

（二）加大政策扶持力度，完善社会保障体系

（三）以产业发展为先锋，激发人力资本活力，推动产业融合发展

六、总结与展望

参考文献

致谢