摘要：企业创新能力的高低是社会整体创新能力的体现，更是企业发展的命脉，决定着当今社会的经济发展水平。保险行业员工的创新能力决定着企业产品的开发及营销手段的更迭速度，而新生代员工作为保险行业员工的中坚力量，直接决定着企业未来的发展前景。

本文通过集采历来国内外研究成果，界定新生代员工、工作满意度及创新绩效的概念及维度后，借鉴前人的成熟问卷量表，提出十个假设，对保险行业员工中的新生代群体进行问卷调查。利用收集到的160份有效问卷，进行分析整理后通过对数据进行分析，最终十个假设基本验证成功，进而得出新生代员工工作满意度对创新绩效具有显著的正向影响的结论，并针对该结论提出相关建议，意在推动该领域人力资源管理理论的发展及企业创新绩效达成的实践性解决方案。

关键词：新生代员工；员工工作满意度；员工创新绩效

目录

摘要

Abstract

一 绪论.1

（一）研究背景.1

（二）研究意义.1

1.理论意义1

2.实践意义2

（三）研究设计.3

1.研究目的3

2.研究思路3

3.研究内容4

4.研究方法4

二 文献综述.6

（一）新生代员工工作满意度6

1.新生代员工6

2.工作满意度的界定6

3.工作满意度的维度7

（二）创新绩效8

1.创新绩效的界定8

2.创新绩效的维度8

三 研究模型及方法10

（一）样本调查工具10

（二）研究模型10

（三）研究假设11

（四）小结12

四 数据统计与分析13

（一）样本统计描述13

（二）被试分析14

1.信度分析.14

2.效度分析.15

3.因子分析.17

4.相关分析.20

5.回归分析.20

（三）假设验证27

五 结论及建议29

参考文献.30

附录.32

致谢.34