摘要：员工离职对于企业的发展具有不利的影响，企业发展时要避免员工离职情况的出现，为自身发展提供人才支持和保证。90后员工属于新生代员工，具有独有的特点且目前90后员工离职问题比较严重，企业需要加以重视。研究工作开展中分析了济南市90后员工离职的现状，在分析时从员工基本信息即：工作年限、离职岗位、学历以及再就业方向等几个方面入手，总结了90后新生代员工离职的原因，90后新生代员工离职的原因是多方面的，包括激励工作不到位、缺乏明确的职业规划、绩效管理体系不健全、企业文化落后以及缺乏正确的职业观，因此需要做好员工激励工作、合理制定职业规划、健全绩效管理体系、创新企业文化和树立正确职业观，这样能够更好的避免90后新生代员工离职。

关键词：90后；离职原因；对策研究

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究方法-1

（四）研究内容-2

二、文献综述-3

（一）概念介绍-3

（二）国内外研究现状-4

（三）员工离职相关理论-5

三、研究设计与分析-7

（一）问卷设计及分析-7

（二）调查样本分析-8

四、90后新生代员工离职原因分析-10

（一）激励工作不到位-10

（二）缺乏明确的职业规划-10

（三）绩效管理体系不健全-10

（四）企业文化落后-11

（五）缺乏正确的职业观-11

五、规避90后员工离职的策略-13

（一）做好员工激励工作-13

（二）合理制定职业规划-13

（三）健全绩效管理体系-13

（四）创新企业文化-14

（五）树立正确职业观-14

结 论-15

参考文献-16

附录1-18

附录2-19

致 谢-20