摘要：目前，随着时代的不断变迁，90后陆续开始工作，渐渐地成为职场中的主要群体。只有充分了解90后的新员工群体的工作观念和工作理念，才能使企业得到更好的发展。创新是企业保持生命力和使企业竞争性提高的关键，因此研究90后新员工群体工作价值观与创新绩效的关系对于企业战略的调整具有重要的参考意义。本篇文章采用实证分析的方法对位于不同省份的数家企业的共121位90后员工进行了工作价值观和创新绩效的调查，调查结果显示：从整体上来看，90后员工的工作价值观和创新绩效两个变量之间存在着显著的影响，这种影响呈正相关关系。具体来说，创新导向这一维度对创新绩效的创新行动和创新意愿两个维度具有显著的影响，这种影响呈正相关关系；长期发展这一维度对创新意愿、创新行动和创新结果三个维度都存在显著的影响，这种影响呈现正相关关系；功利导向、人际和谐和内在偏好对于创新绩效各维度的影响不显著。

关键词：90后；工作价值观；创新绩效

目录

摘要

Abstract

一、研究背景与意义-1

二、文献综述-2

（一）90后员工的界定-2

（二）工作价值观-2

（三）创新绩效-2

（四）工作价值观与创新绩效的关系综述-3

三、研究假设-5

四、研究设计-6

（一）研究对象-6

（二）问卷设计-6

五、结果与分析-8

（一）样本分析-8

（二）信度与效度分析-8

（三）相关性分析-10

（四）回归分析-11

（五）假设检验-14

六、研究结论与建议-16

（一）结论-16

（二）建议-16

参考文献：-17

附：调查问卷-19

致谢-22