摘要：智能经济到来的大背景下，组织管理者应当意识到知识型员工已经成为核心竞争力，想要让他们最大限度运用自己的高超能力，必须要运用合适的激励手段。寻找合适的激励方式并不容易，管理者可能运用了某种激励方法后却起不到期待的效果，这在传媒业也是备受关注的问题。采编人员是传媒业典型的知识型员工，研究如何激励采编人员，对传媒企业的生存发展具有极其重要的意义。

面对传媒企业发展中人力资源管理激励方面存在的问题，本文以威海日报社为研究对象，运用有关激励理论，对造成采编人员的激励困境及其成因进行了分析，并提出突破激励困境的相关对策。首先，综述激励理论并对国内外研究作了简单概述和评价。其次，分析了威海日报社知识型员工的激励困境，包括绩效工资制不公平，晋升按资排辈，福利仅满足保健因素，弹性工作制导致散漫等，并分析其成因；最后，充分运用激励理论并结合知识型员工特点，针对上述问题提出对策，以期对激励问题的改进起到一定的借鉴意义。

关键字：传媒业；知识型员工；激励困境；对策分析

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一）本课题研究背景及意义-1

（二）国内外研究综述-2

（三）研究方法-3

（四）研究创新点-3

二、 知识型员工激励理论综述-4

（一）知识型员工概念界定-4

（二）激励理论综述-4

三、威海日报社知识型员工激励现状-6

（一）威海日报社概况 -6

（二）威海日报社知识型员工激励现状-6

四、威海日报社知识型员工激励困境及成因分析-8

（一）绩效工资制不够公平，增添员工不满 8 

（二）按资排辈加编制稀缺，晋升空间狭窄 8 

（三）福利仅满足保健因素，激励效果不佳 9

（四）弹性工作制过于自由，工作氛围散漫 9

五、威海日报社知识型员工激励困境的对策10

（一）完善薪酬制度，优化绩效标准 10

（二）拓宽发展道路，打破晋升瓶颈 11

（三）配合弹性工作制，加强制度化 11

结语-12

参考文献-13

致谢-14