摘要：近年来互联网企业发展迅速，作为特殊的技术型行业，完善合理的员工激励变得更加重要。本文将互联网企业员工激励因素作为研究对象，假设互联网企业员工因其个人属性的不同，对各激励因素的满意度及重视程度不同，进而影响其工作积极性。通过实证与理论相结合，借助问卷调查收集数据，利用SPSS20.0进行数据分析统计，通过因子分析、独立样本t检验和单因素方差分析等方法进行分析，分析结果部分证实了本文的研究假设，即互联网企业员工的个人属性与各激励因素的满意度、重视程度存在相关关联，并对工作积极性存在一定影响。此外，本篇文章对互联网公司实施提高员工绩效的激励政策提出了几点建议。

关键词：互联网企业；激励因素；实证分析

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言1

二、研究设计和理论假设2

（一）模型构建和互联网员工激励因素的提炼 3

（二）研究假设的提出 4

三、实证分析4

（一）研究目的4

（二）研究方法和问卷设计5

1.研究方法5

2.问卷设计5

（三）研究数据分析 5

1.量表的效度分析 6

2.量表的信度分析 7

3.量表的描述性统计分析8

（1）人口统计因素的描述性分析8

（2）激励因素满意度问卷描述性统计分析 9

4.人口基本信息在不同研究变量中的差异性分析 10

（1）性别在不同研究变量中的差异性分析 10

（2）学历与各研究变量上的差异性分析 11

（3）年龄与各研究变量的差异性分析 12

（4）婚姻状况与各研究变量的差异性分析 13

（5）工作年限与各研究变量的差异性分析 13

（6）职位级别与各研究变量的差异性分析 14

5.-人口统计学变量在激励因素重视度描述性统计分析 15

四、完善互联网企业员工激励的对策建议18

（一）完善薪酬福利体系 18

（二）培养和谐友爱的企业文化 19

（三）为员工提供适合个人成长的空间19

（四）为不同职位级别的员工设计不同的激励制度19

五、结语19

致谢 20

参考文献  20

附录