摘要:“全面二孩”政策的推行，使得女性就业成为社会关注的焦点。此前学者较多是定性分析该政策对女性就业歧视的影响，因此本文通过对杭州市已育女性雇员和雇主两个主体的问卷调查，描述了在“全面二孩”政策下，已育女性雇员就业现状和雇主对女性雇员的态度和行为表现。调查结果从雇主角度来看，雇主会担心女性会员因生育增加单位用人成本和人员流动性，女性雇员自身工作能力和人资资本存量也会因此减少；从雇员角度来看，女性因为生育自由时间减少，晋升机会和薪酬都会有所下降。其次本文采用 ologit 模型对女性就业歧视的影响因素进行分析，结果得出育后子女数、育后学习能力、受教育程度、工作稳定性、子女照看支持度、月收入、育后福利、育后晋升、育后培训对就业歧视有显著影响；育后工作能力、劳动合同期限、周平均工作时间无显著影响，并分析其原因。最后从宏观角度提出营造女性平等就业环境，中观角度雇主和家庭要转变观念，微观角度提出女性雇员要重视育后职业素养学习的建议。

关键词：全面二孩政策； 女性就业歧视； Ologit 模型；歧视因素

目录

摘要

Abstract

一、引言-4

二、 “全面二孩”政策下女性就业歧视的因素分析及调查研究-5

（一）女性就业歧视的因素分析-5

1.社会因素-5

2.歧视性雇主因素-5

3.个人因素-7

（二） “全面二孩”政策下杭州女性就业歧视分析-7

1. 研究方法-7

2. 雇主角度-7

3. 雇员角度-8

三、“全面二孩”政策下女性就业歧视影响因素实证分析-10

（一）数据、变量与模型-10

1.解释变量设计-10

2.被解释变量设计-10

3.模型选择-10

（二）Ologit 回归分析-12

1.模型设定-12

2.实证分析结果-13

四、总结建议-15

（一）宏观角度营造女性育后平等就业环境-15

1.完善雇主税收优惠政策-15

2.完善托管系统和育后培训等市场支持政策-15

3.打通女性育后维权的渠道-16

（二）中观角度雇主和家庭要转变观念-16

（三）微观角度女性雇员重视育后职业素养学习-16

参考文献-17

致谢-18

附录