摘要：随着生产力的发展和生产规模的不断发展，现代企业制度在不断的推进，委托代理的出现和发展，更多的企业主选择保留剩余索取权和转让经营权。公司的所有权与经营权的分离，成长性是企业的灵魂，企业的绩效得到了超常回报的能力和它的资本化，衡量了上市公司的经营状况和发展前景。公司通过薪酬来激励委托代理人代理人更主动地与委托代理人达成一致的目标函数，降低相关的代理成本，追求公司利益最大化。

  本文以上市公司高管为基础，以取代抽象概念的货币报酬，通过对上市公司高管薪酬激励的具体数据的结合，分析薪酬激励对公司成长的影响，并就其中的现象和问题提出一些建议。

关键词： 上市公司        高管薪酬激励        公司成长性

目录

摘要

Abstract

一．导论-2

（一）研究背景-2

（二）研究意义-3

二． 薪酬激励同公司成长性的理论概述-4

（一）相关概念的界定-4

（二）委托代理理论概述-4

（三）公司成长性概述-5

三．我国上市公司高管薪酬激励的现状与成长性关系分析-6

（一）我国上市公司薪酬激励现状存在的问题-6

（二）结合上市公司高管薪酬激励现状中产生的问题分析-9

四． 结论及措施-11

（一）针对高管薪酬激励现状的总结结论-11

（二）针对薪酬激励中相关问题的解决措施-12

五． 参考文献-14