摘要：员工福利对帮助企业吸引人才、留住人才等人力资源管理工作都有重要的作用。如果员工福利体系不完善，就会降低员工对工作的满意度，影响员工工作积极性，导致离职率增加等。因此，研究如何建设科学有效的员工福利体系非常必要。

天津世纪蓝点广告公司的员工福利体系有其自身独特的行业属性。自2017年以来，公司的人员流动性非常大，这和公司缺乏完善的福利体系有很大的关系，人员的高流动性导致公司的业务受到一定的影响。

论文以天津世纪蓝点广告公司作为研究的对象，基于文献研究法和案例分析法，对员工的福利体系情况进行分析，探讨了该公司员工福利体系存在的问题，发现公司激励型福利欠缺，缺乏弹性福利机制，缺乏中长期福利机制，并从行业、公司和员工自身三方面，提出天津世纪蓝点广告公司员工福利体系改进对策，公司应当做好福利需要调查，增加激励型福利政策，提供弹性福利政策，强化中长期福利政策，以更好地满足公司员工的差异化福利需求，实现对天津世纪蓝点广告公司人才的保留和激励,提高天津世纪点广告公司人力资源管理水平，推动天津世纪蓝点广告公司的更好发展。

关键词：广告公司  员工福利  福利体系  人才激励

目录

摘要

Abstract

0引  言-1

1相关研究及理论概述-2

1.1员工福利的概念-2

1.2福利体系的概念-2

1.3员工福利体系的影响因素-2

2天津世纪蓝点广告公司员工福利体系现状分析-3

2.1公司人力资源概况及福利体系介绍-3

2.1.1公司人力资源概况-3

2.1.2公司当前福利体系-3

2.2天津世纪蓝点广告公司员工福利体系存在的问题-5

2.2.1激励型福利欠缺-5

2.2.2缺乏弹性福利机制-5

2.2.3缺乏中长期福利机制-6

3天津世纪蓝点广告公司员工福利体系建设要考虑的因素-6

3.1外部环境影响因素-6

3.1.1行业对员工的专业性要求较高-6

3.1.2行业人才流动性较大，客户粘性强-7

3.1.3行业工作较为繁重，压力较大-7

3.2公司自身影响因素-7

3.3员工因素分析-8

3.3.1不同年龄阶段的员工对福利的要求不同-8

3.3.2不同婚姻状况的员工对福利的要求不同-8

3.3.3不同学历的员工对福利的要求不同-9

4天津世纪蓝点广告公司员工福利体系改进建议-9

4.1做好福利需要调查-9

4.2增加激励型福利政策-10

4.3提供弹性福利政策-10

4.4强化中长期福利政策-10

5结  论-11

参考文献-12

致  谢-13