摘要：领导风格在企业的发展过程中起到不可或缺的作用，而不同的国家在独有的文化氛围下所产生的领导风格也是不同的。在“家文化”为主导的中国，家长式领导风格已经越来越广泛存在于各个企业中，这充分说明了家长式领导风格的独特魅力和对领导效能的解释力。因此有关家长式领导的研究也成功进入到了各国管理学家的视野中。而且现在，随着国际之间、企业之间竞争的多元化和差序化，工作满意度对于员工变得越来越重要，企业对于工作满意度的认知也越来越深入。在企业中，员工工作满意度在调动员工积极性进而提高企业的效率起到不可替代的作用。

本文将对家长式领导和员工满意度这两部分进行细致入微的研究和分析，并根据已经有成果的理论研究，作进一步的理论和实践补充，将相关文献进行分析、梳理、归纳研究，在整理出的理论框架模型的基础上，对类似的本土企业进行实地研究。研究结果显示权威领导与内在满意度呈现明显负相关，与外在满意度没有太过显著的关系；仁慈领导与外在满意度呈现明显正相关，与内在满意度没有太过显著的关系；德行领导与内在满意度和外在满意度都没有太过显著的关系。

关键词：家长式领导；员工满意度；影响研究

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究方法-2

二、文献综述-4

（一）家长式领导-4

（二）工作满意度-5

三、研究设计-7

（一）研究变量的测量-7

（二）研究模型和假设-8

（三）数据研究方法-9

四、家长式领导对员工工作满意度的影响研究-10

（一）S企业简介-10

（二）描述性分析-10

（三）家长式领导量表的信效度检验-11

（三）员工工作满意度量表的信效度检验-11

（四）家长式领导对员工工作满意度的影响-12

五、研究建议-15

结论-16

参考文献-17

附 录1-19

附 录2-23

致 谢-24