摘要：多项研究表明，在经济发展需要以及外部环境的多重压力之下，中国的过度劳动已经成为部分员工的常态。毫无疑问长此以往这样的劳动状态必然引发一系列不良状况，轻者造成员工身体亚健康，重者甚至导致“过劳死”现象发生，不仅关系到个人对整个公司发展乃至社会的和谐持续稳定也会产生不良影响。本文以济南市高新区为例，综合前期相关文献资料的查阅与收集，通过实地调研并采用问卷调查法和个案访谈法了解企业员工“过劳”问题的现状，根据对企业员工的调查和访谈，真实了解他们的工作现状例如工作时间、强度等问题、工作倦怠感的体验及其对自身工作产生的影响。通过调查总结造成员工“过劳”现状的主要原因，最后根据原因提出相应的解决对策。希望可以通过本文引起大众对于当下员工“过劳”问题的重视，通过解决过劳问题来提高员工的工作效率和工作满意度，从而进一步提高企业效益为社会创造更多的财富。

关键词：企业员工；过度劳动；济南市高新区

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-1

（三） 研究内容-2

（四） 研究方法-2

（五） 文献综述-3

二、济南市高新区企业员工“过劳”现状的研究-5

（一）济南市高新区企业基本情况-5

（二）抽样调研分析-5

（三）高新区企业员工“过劳”现状-5

三、济南市高新区企业员工“过劳”现状的原因分析-9

（一） 社会层面-9

（二） 企业层面-9

（三） 个人层面-10

四、企业员工“过劳”问题解决对策建议-11

（一）社会层面倡导科学合理的工作观念，国家加强立法执法力度-11

（二）企业完善管理制度保障劳动者合法权益，促进和谐劳动关系-11

（三）员工个人进行自我调节，加强法律观念维护合法权益-11

五、总结与展望-13

（一）总结-13

（二）不足与展望-13

参考文献-15

附录-17

致谢-19