摘要: CEO是企业的所有权和经营权分离的产物，选择合适的薪酬制度可以有效解决企业因两权分离所带来的的委托代理问题。本文选用截止2016年底各上市公司CEO的数据为样本，在提出理论假说的基础上构建相应的模型，采用多元线性回归的方法进行实证分析，分析CEO的权力与薪酬水平的关系，其中权力用CEO是否担任董事和CEO任期时间进行衡量，验证目前我国CEO的权力是对于其薪酬的影响。实证结果表明，在公司业绩、企业规模、财务杠杆及企业性质等因素相同的情况下，公司CEO的权力越大，对公司董事会的影响就越大，越会对其薪酬水平产生影响，我国CEO的权力与其薪酬水平显著正相关。最后，本文针对CEO权力对薪酬的影响所导致的薪酬不合理问题提出了相应建议。

关键词：CEO的权力 薪酬 任期 兼任董事

目录

摘要

Abstract

一、引言-2

二、国内外文献综述-3

三、理论假说-5

四、实证设计-6

（一）样本来源-6

（二）模型变量-6

（三）模型设定-7

五、实证结果分析-8

（一）变量描述性分析-9

（二）变量相关性分析-9

（三）回归性分析 --11

六、政策启示-11

参考文献-13

致谢-14