摘要：根据国家相关报告显示，我国的人口红利正在逐渐消失，日趋严重的劳动力短缺问题以及人口素质的整体提升给传统的企业资源计划（ERP）与人力资源管理系统（HRMS）带来的新的机遇和挑战。第四次工业革命（全新技术革命）携带人工智能、机器人以及量子信息等新技术在第三次信息技术革命基础上再次带来了我国新经济业态的发展与企业生产和管理的变革。

人力资源管理系统作为 ERP 重要的组成部分，如何使得人力资源管理系统在借鉴 ERP的基本思路和原理的同时，更能符合社会经济变化、技术进步以及观念更新等新环境的要求是很多企业做人力资源管理系统都在思考的问题。

本课题立足于 ERP 管理相关原理，将重点研究 HRMS 在当今的应用现状以及社会需求现状，同时课题将结合企业人力资源管理现状、ERP 相关原理、社会人力市场发展现状、时代背景等方面为 HRMS 设计开发人员提供更好的思路。

关键词-人工智能；人力资源管理；人口红利；系统设计

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1HRMS 研究背景与意义-1

1.1.1HRMS 研究背景-1

1.1.2HRMS 研究的意义-2

1.2HRMS 研究文献综述-3

1.3HRMS 研究的内容、思路和方法-4

2HRMS 相关理论研究-6

2.1ERP 与 HRMS-6

2.2人口红利-6

2.3人工智能（Artificial Intelligence）-7

2.4系统设计-8

2.4.1系统设计的定义-8

2.4.2系统设计的原则-8

3我国人力资源管理现状-10

3.1传统的管理模式-10

3.2人力资源管理面临的挑战-10

4我国人力资源管理问题分析-12

4.1人工管理带来的困扰-12

4.2HRMS 自身缺陷-13

5HRMS 设计解决方案-14

5.1HRMS 设计方案概述-14

5.2HRMS 设计原则-14

5.3HRMS 设计相关要求-15

5.4模块与功能设计-16

5.4.1后台运作中心模块设计-17

5.4.2终端 APP 模块设计-20

5.5系统调试、启用与更新-22

5.5.1系统调试-22

5.5.2系统启用与更新-22

结论-23

致谢-24

主要参考文献-25