摘要：随着中国经济的不断发展，国内市场的竞争压力不断增加，导致企业中管理人员的身心健康受到了不同程度的影响，相应的也对企业的发展产生了不良影响。所以，本文主要是研究了企业的管理人员的压力源及其影响，以确保管理人员的身心健康和保证企业的良好发展。为解决以上问题，主要通过问卷调查的方式对调查数据进行统计研究，得出本论文的中心结论是：管理人员的压力源主要有职业发展压力、岗位角色压力、工作环境压力、家庭压力以及人际关系压力。根据研究，提出了一些有针对性的建议，以减少工作压力对管理人员的不良影响，从而提高企业的竞争力。

关键词：管理人员；工作压力源；不良影响；竞争力

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1研究背景及意义-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究意义-1

1.2研究现状-1

1.2.1国内压力源研究现状-1

1.2.2国外管理人员压力研究-3

1.3 研究方法和研究内容-5

1.3.1研究方法-5

1.3.2 研究内容-5

2核心概念与理论基础-5

2.1核心概念-5

2.1.1管理者-5

2.1.2工作压力-6

2.1.3压力源-7

2.2压力管理理论基础-7

3管理人员压力现状及影响-8

3.1调查问卷问题设计-8

3.2管理人员压力分析-8

3.3管理人员压力源-9

3.3.1职业发展压力-9

3.3.2岗位角色压力-9

3.3.3工作环境压力-10

3.3.4家庭环境压力-10

3.3.5人际关系压力-11

3.3.6个性差异压力-12

3.4压力产生的影响-12

4降低组织中管理者压力的优化方案-13

4.1个体压力干预管理-13

4.2企业层面干预管理-14

5结论-15

参考文献-16

致谢-18

附录-19