摘要：良好完善的激励制度可以建立一个公平和谐的工作环境，体现人与人之间的关爱和尊重，提高员工积极性和工作效率，建立良好的企业文化和增强员工的归属感。激励制度的正确应用，对员工工作态度、热情和企业发展以及构建社会和谐发展等都起到了不可小觑的积极作用。本文通过国内餐饮业较为知名的品牌——海底捞公司为例子，介绍该公司企业管理的独特之处以及优势，并且分析海底捞公司在人力资源管理方面可能存在的不足与问题，并提出参考性的措施建议。

关键词：激励；管理；运营

目录

摘要

Abstract

1.绪论-1

1.1选题背景和选题意义-1

1.2国内外相关文献综述-1

1.3相关理论-2

2.海底捞介绍-6

2.1海底捞的情况介绍-6

2.2海底捞经营情况-6

3.海底捞激励制度分析-8

3.1海底捞的底薪制度能够保障员工基本生活水平-8

3.2对员工进行授权充分尊重员工-9

3.3公平的晋升制度和薪酬体系有利于激发员工的工作积极性-10

3.4 将尊重和善待员工放在第一位-10

4.对海底捞激励制度的思考-11

4.1建立更加完整具体的考核制度-11

4.2过于公平的晋升渠道不利于优秀员工培养-11

参考文献-12