摘要：在知识经济飞速发展，企业竞争日渐激烈的大背景下，知识型员工这一群体逐渐步入人们的视野并成为了企业竞争的核心要素。因此，为了谋求企业更为长远的发展，企业管理者们聚焦于如何提升知识型员工的工作投入，为企业创造更大的价值这一大难题。单纯的物质刺激对于知识型员工的激励效果越来越弱，而类似家庭支持、同事关系、福利待遇等诸多因素对知识型员工工作投入的影响愈加重要，逐渐成为不可忽视的重要方面。

本文在研读了大量有关知识型员工工作投入影响因素文献的基础上，将知识型员工作为研究对象，分别从个人、组织和环境三个层面进行分析，并通过问卷调查的形式来收集数据。采用SPSS26.0统计软件对样本数据进行描述性分析和回归分析。通过理论与实践相结合的方式，研究当前社会，企业知识型员工的工作投入受哪些因素的影响，以及不同层次因素之间的关系，并对当前企业如何提升员工的工作投入提出具有参考性的建议和对策，期望能够为我国企业做好知识型员工的激励工作、提升知识型员工的工作投入度提供帮助。

关键词：知识型员工；工作投入，影响因素

目 录

摘 要

ABSTRACT

1相关理论及研究意义-8

1.1知识型员工-8

1.1.1知识型员工的概念-8

1.1.2知识型员工的特点-9

1.2工作投入-11

1.2.1工作投入的概念-11

1.2.2工作投入的影响因素-12

1.3研究意义-14

1.3.1理论方面-14

1.3.2实践方面-14

2研究设计与分析-15

2.1研究假设-15

2.2问卷调查-18

2.2.1问卷设计-18

2.2.2调查对象及方式-19

2.2.3数据收集-20

2.3数据分析-20

2.3.1描述性分析-20

2.3.2回归分析-23

3.研究结论及启示-24

3.1结论-24

3.2启示-25

3.2.1企业层面-25

3.2.2个人层面-27

3.2.3研究不足和展望-28

结语-29

参考文献-30

致谢-32

附录-33