摘要:随着市场经济的不断发展，企业越来越重视人才建设，企业人才培养机制的完善与否直接影响到了企业能否实现可持续发展。本文以成都京东方光电科技公司为例，调查该企业员工培训的现状发现其中存在的问题，并探讨问题出现的原因，最终提出针对性的建议。本文通过调研，探讨了成都京东方光电科技公司员工培训工作在员工培训流程、以岗位类型为主的培训内容、培训效果评估等方面的一些现状，发现该企业员工培训工作存在培训需求分析工作不完善、培训内容没有针对性、培训反馈不到位这三个问题，剖析这三个问题，指出了产生问题的原因有以下几点：培训需求信息收集不到位、对培训师的选择不重视、不重视培训效果评估。这些问题的解决影响着企业员工培训的效果，更直接影响着企业未来的发展，为此，针对这些问题提出以培训需求为基础完善培训规划、从人员类别制定培训内容、建立完善的培训效果评估体系等对策，从而对该企业在人才培养方面有指导或参考价值。

关键词：培训规划；效果评估；优化对策

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1研究背景、目的和意义-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究目的-1

1.1.3研究意义-1

1.2 国内外研究现状-2

1.2.1国外研究现状-2

1.2.2国内研究现状-3

1.3研究方法-3

1.3.1文献资料法-3

1.3.2问卷调查法-4

2 成都京东方光电科技公司员工培训的现状-5

2.1成都京东方光电科技公司概况-5

2.2 成都京东方光电科技公司培训现状-5

2.2.1 员工培训流程-5

2.2.2 以岗位类型为主的培训内容-6

2.2.3 培训效果评估现状-8

3 成都京东方光电科技公司员工培训存在的问题-9

3.1 培训需求分析工作不完善-9

3.2 培训内容没有针对性-9

3.3 培训反馈不到位-10

4 成都京东方光电科技公司员工培训存在问题原因分析-11

4.1 培训需求信息收集不到位-11

4.2 对培训师的选择不重视-11

4.3 不重视培训效果评估-11

5 提出解决成都京东方光电科技公司员工培训问题的对策-13

5.1 以培训需求为基础完善培训规划-13

5.2 从人员类别制定培训内容-13

5.3 建立完善的培训效果评估体系-14

结    论-15

参考文献-16

致    谢-17

附    录-18