摘要：2006年1月1日我国证监会发行了《上市公司股权激励计划管理方法》（试行），2006年9月30日，国务院国有资产监督管理委员会和财政部联合下发了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，为我国上市企业进行股权激励方案的实施提供了实行和监管依据。股权激励制度有着可以约束高管行为，缓解道德风险，激发管理层积极性等好处，所以研究股权激励制度对企业绩效的影响有着十分重要的意义。

本文利用倾向得分匹配模型实证研究了2014年至2018年股权激励对公司绩效的影响。主要得出的结论是：实施股权激励制度有利于我国上市公司经营绩效的提升。其次本文还对股权激励对公司绩效影响的微观机制做了探究。

关键词：股权激励 公司绩效 微观机制

目录

摘要

Abstract

第一章 研究背景和意义-3

第二章-股权激励的理论基础-4

第一节 委托代理理论-4

第二节 人力资本理论-4

第三节 区间效应论-5

第三章-研究方法-6

第一节-PSM模型原理-6

第二节 PSM模型实验步骤-8

第三节 样本筛选和指标选取-9

第四章-结果及分析-10

第五章-结论与政策建议-14

参考文献-17

致谢-19