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摘要:幸福感是近几年的热门话题,而幼儿教师职业幸福感是其职业生活重要内容,也是衡量幼儿教师生活和工作的重要指标。在幼儿教师中,有在编与非在编幼儿教师之分,她们的职业的幸福感直接影响着其生活质量和教育质量。本文在界定了在编与非在编幼儿教师职业幸福感的基础上,通过查找相关问卷设计和与幼儿教师的日常谈话,设计了本文的相关问卷题目,并对苏北地区237名幼儿教师进行问卷调查。 调查结果显示:1. 工作得到认可、孩子天真可爱和和谐幸福的家庭关系是幼儿教师幸福感的重要来源。但在编幼儿教师整体幸福感略高于非在编幼儿教师;2.在编幼儿教师在工作满意度、工作认可度方面好于非在编幼儿教师;3.来自农村地区的在编幼儿教师与家长之间存在一些距离。影响幼儿教师职业幸福感的因素有家长的不理解不支持、竞争压力过大、自己期望值过高等因素。 笔者认为,提高幼儿教师职业幸福感,要做到以下几点:1.提高幼儿教师社会地位,家长和幼师双方能够互相理解体谅;2.提高幼儿教师的工资福利待遇;3.创设有爱的园内氛围,提供公平的竞争平台,提高幼儿教师的成就感;4.幼儿教师应不断提升自身的能力素养、知识素养、文化素养。
关键词:编制,幼儿教师,职业幸福感
目录 摘要 ABSTRACT 一、导言-1 (一)研究背景-1 (二)重要概念解释-1 (三)研究的范围与限制-2 二、文献综述-2 (一)国外文献-2 (二)国内文献-3 (三)对已有研究的思考-4 三、研究方法与过程-5 (一)研究对象-5 (二)研究方法-5 四、结果分析与探讨-6 (一)幼儿教师职业幸福感的问卷调查结果统计与分析-6 (二)在编与非在编幼儿教师职业幸福感比较与分析-8 (三)在编与非在编幼儿教师职业幸福感的因素探析-13 五、思考与建议-14 (一)社会方面:提高幼儿教师社会地位-14 (二)幼儿园内:创建更好的园内氛围和平台-14 (三)政府方面:提高幼儿教师的福利待遇-15 (四)自身方面:提升自身能力修养-15 参考文献-17 附录-18 致 谢-20 |