摘   要：随着我国社会的发展与进步、企业组织架构的改革或重组，很多企业的岗位职能和要求都发生了一定程度的变化。笔者通过市场调研发现新形势下我国秘书的岗位职能和要求与上个世纪末相比发生了较大的变化，而用人单位对秘书人员的任用要求随之也变得越来越高。新形势下的新职能和新要求，对秘书求职者的面试以及秘书在岗从业人员的职业生涯都产生了比较直接的影响。这就意味着我国秘书岗位求职者或秘书从业人员将面临着更大的挑战，他们需要具备更多的职业技能和经验才有可能胜任岗位工作。

关键词：调研；新形势；秘书；岗位职能；变化

随着我国经济的高速发展，绝大部分企业都面临着或经历着整改、升级或跨界的问题，这就使得处于飞速发展中的企业对综合型秘书人才的需求非常之大，以致出现了相关专业技能和丰富工作经验的企业秘书人才欠缺。然而，笔者通过对广东、江苏等省份展开问卷调查却发现，尽管市场对秘书人才需求量大，却还有很多意愿从事秘书工作人员出现了在求职之路上处处碰壁、屡遭“闭门羹”、“就业难”的窘境。究其原因主要是我国秘书的岗位职能和要求与以往的情形有较大的不同，上个世纪末秘书的岗位职能相对单一且要求比较低，而新形势下的秘书岗位职能较之以往所涵盖的内容和板块有了更加广阔、深入和专业化的特点。经过市场调研，笔者发现现阶段大多求职者对秘书岗位的工作职能和要求知之甚少，只是含糊的对其有所了解，缺少针对性地学习和自我培养，使得他们在求职工作中到处碰壁，就业之路困难重重。