摘要：现如今，“秘书”已经不再是一个称谓，而是演变成为了一种职业，并且越来越受到重视。通过研究性别对秘书工作的影响，探究性别差异在秘书工作中的优劣势，为合理选拔和培养优秀秘书提供理论基础。要求充分把握秘书的性别特点，发挥各自的性别优势，调整秘书工作当中的性别不合理化，努力合理利用性别差异扬长避短，提高自身的素质。如此，才能更好的做好秘书工作，达到领导满意的效果，更好的服务社会。

关键词：秘书；性别；女性

一 秘书性别研究的意义

在现代社会，各式各样的职业都可以由不同性别的人来担任，秘书工作也不例外，但是人们一听到女秘书，最先想到的应该就是“小蜜”、“二奶”，不知从何开始，“小蜜”、“二奶”似乎已经成为了女性秘书的专属称号。2003年7月14日新浪网国内新闻发布了一则消息：2003年7月，四川省委办公厅颁布了的一项关于“男领导不能配女秘书的规定”，引发各方关注，我认为这是对女性秘书工作权利的践踏，男人享有的权益，女人也应该同样享有。但是这些规定更多的只是起到了表面震慑的作用，实际是缺乏操作性。女性秘书受到的不平等歧视仍然屡屡发生，正是这种不正当的职业歧视，导致许多文秘专业毕业的女大学生对秘书工作望而却步。

首先，秘书性别研究有助于领导者更多的了解男女性别差异的特点，从而更加合理的按照性别差异分配秘书工作。比如男秘书一般有体力、有胆量、思维灵活，就可以安排司机、保安等岗位。女秘书心思细腻、记忆能力强，就可以安排档案管理、日常接待等工作。这样既充分发挥了各自的优势，又提高了办公效率。

其次，秘书性别研究有助于合理选拔和培养优秀秘书。现如今各大高校都有秘书专业，秘书人才的素养也是参差不齐。“近些年高校培养的秘书人才与社会的需求已经严重脱节，越来越多的高校应届毕业的学生不从事秘书工作，从事秘书工作的反而并没有受到过秘书专业系统的文化教育，导致各单位总是找不到称职如意的秘书人才。”[1](p194)但如果对秘书的选拔和培养可以考虑性别特点，充分发挥各自的性别优势，相信可以很好的提高秘书自身的素质，培养优秀的秘书人才。比如各大高校可以根据女性细心认真的性别特点，安排茶道、插花等课程。根据男性动手能力强、有魄力的性别特点，安排驾驶、武术等课程。