摘  要：随着秘书工作的作用在现代社会中逐渐突显，我们在各行各业中都能看到秘书的身影。然而社会对秘书的要求也越来越高，秘书不仅仅要会写公文，会处理日常事务，还要有高尚的品德、渊博的知识，最重要的是要具备良好的性格品质。一个人的性格往往会对他选择什么样的职业造成内在影响，只有选择了一份适合他性格特点的工作，才能最大程度地激发他的潜能。秘书工作也同样如此。那么，根据秘书工作的特点，分析性格类型对秘书工作的影响，探索秘书工作对人员性格的要求，从而帮助秘书工作者正确认识自己的性格，并依据自己的性格实际，找到适合自己的秘书岗位，充分发挥出自身的性格优势，规避性格中的不利因素，使秘书工作者能更好地完成相关工作。 

关键词：性格；秘书性格；秘书工作

我国秘书工作的历史发展至今已有四千多年，直到20世纪80年代初，我国才正式将其设立为一门学科，并进行初步的科学研究。一开始，秘书学科的研究范围比较狭窄，仅局限于基本概念。不过随着研究的深入，研究的焦点集中到了秘书工作的主体上，进而心理学的研究成果在秘书工作中得到了应用，而性格研究也是其中重要的一部分。

一 性格的概述

“性格是指一个人对人对己对事物的基本态度以及相适应的行为方式中的比较稳定的、独特的心理特征的综合。”[1]影响人性格的因素有很多，比如遗传、生理、教育、环境等。而其中的是起到基础性的作用，有点则起到决定性的作用，前者是遗传和生理，后者是教育和环境。性格是人格中最核心的部分，逐步形成于后天生长环境。性格反映了一个人现实中习惯化的行为方式以及所表现出来的稳定的态度。