论跨国企业秘书人才的内在要求.doc

资料分类:文史类论文 上传会员:小兔乖乖 更新时间:2023-01-22
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摘 要: 随着世界经济的蓬勃发展,跨国企业层出不穷。当代的跨国企业秘书,不仅要具备比一般秘书更高的职业素质,还要丰富国际视野、与国际对话,工作能力向国际看齐。他们要适应新形势下的秘书机制要求,就必须切实加强自身素质、应对新挑战、适应新形势、抓住新机遇。本文将从不同的几个方面尝试梳理如何才能做好跨国企业秘书,成为与传统观念不同、国际眼光精准、熟悉国际游戏规则、适应国际竞争需要的高级秘书人才。

 

关键词: 跨国企业;秘书;职业素养;国际;

 

如今的国际社会,世界政治经济高度一体化,企业与企业之间的竞争也日驱激烈,而作为企业重要岗位的秘书职业也受到越来越多的重视。跨国企业环境下的秘书,无疑对其素质要求非常之高。如今现代跨国企业迫切需要的秘书人才,不再是人们印象中的“端茶递水”的人员,而是承担特殊性工作的企业核心人员,其职业素养、职业要求等也有了新变化。由此可见,做一名合格甚至是优秀的跨国企业秘书不仅要自身专业素质过硬,还要顺应社会发展的潮流,往复合型的新型秘书人才方向发展。

跨国企业秘书要不断提高自身素质,成为外语熟练、懂经济、知法律、掌握最新秘书理论的复合型秘书。需要注意的是,除了具有基本职业素养和业务处理等基本专业技能外,还要了解和适应多元的工作环境,掌握跨国企业的工作奥义。大经济背景条件下的跨国企业秘书还要高瞻远瞩,具有国际视野,让自己充满多元价值,这样才能从根本意义上说,做好了跨国企业秘书。

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