摘要：独立董事制度作为上市公司治理中一个十分重要的环节，近年来受到越来越多的重视。它在提高公司业务水平、完善内部控制、保护中小股东权益等方面都发挥着重要的作用。但是，能发挥独立董事巨大效用的前提是他们能够尽忠职守，这就要让他们在付出劳动的同时获得一定的报酬，许多上市公司的实践证明，行之有效的激励制度是独立董事能够充分行使职权、发挥应有职能的重要保障。完善独立董事激励制度是独立董事制度发展过程中一个相当重要的步骤，这决定着独立董事的工作积极性是否被充分调动出来。本文将充分考虑我国的实际情况，简要分析我国独立董事激励制度发展的现状以及所遇到的问题，并参照一些成功的管理经验，提出相应的对策建议，最后谈一谈自己对独立董事激励制度的一些认识，希望对促进我国独立董事制度的不断发展做出一些贡献。

关键词：独立董事;激励制度;上市公司;对策建议

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、独立董事及其激励制度-1

（一）独立董事及独立董事制度-1

（二）独立董事激励-2

三、独立董事激励制度的现状分析及其必要性-2

（一）中国的现状-2

（二）外国的现状-4

（三）独立董事激励的必要性-4

四、独立董事激励制度存在的问题-5

（一）适当津贴的确定-5

（二）激励的方式比较单一-5

（三）由谁支付-6

（四）知情权等权利的缺失-6

五、独立董事激励制度发展的建议-6

（一）建立独立董事工作评价体系-6

（二）建立独立董事市场和长期激励机制-7

（三）设立薪酬委员会-8

（四）给予独立董事足够的行权保障-8

六、个人认识——利益分享与情感激励-9

七、结语-11

参考文献-12