摘要：改革开放至今，我国的非公有制经济形式以令人嗔目结舌的速度发展着，与此同时借着这股东风和自身旺盛的生命力，我国的民营科技企业也迅速成长，但是科技创新人才的流失，使得民营科技企业的发展举步维艰。本文通过对相关文献的检索研究民营科技企业创新人才流失问题的原因以及分析提出对策，来说明如何才能有效降低民营科技企业创新人才流失率，维持企业的健康发展。重视人力资源管理以及对创新人才的生涯健康规划，才是民营科技企业留住创新人才的长久之计。

关键词：民营科技企业；人才流失；知识管理

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摘要

Abstract

一、民营科技企业创新人才流失问题的现状-1

二、民营科技企业创新人才流失的影响-1

（一）创新人才流失增加企业的经营成本-1

（二）创新人才流失造成企业技术和经验流失-2

三、民营科技企业创新人才流失的原因-2

（一）创新人才流动的宏观环境发生变化-2

（二）创新人才流动的微观环境发生变化-3

（三）民营科技企业对人力资源管理不够重视-3

（四）缺乏创新人才职业生涯规划，用人机制不合理-4

四、案例介绍-4

（一）华为公司创新人才管理现状以及问题所在-4

（二）华为公司的应对方针-5

五、民营科技企业创新人才流失问题的对策-6

（一）为创新人才提供竞争性薪酬-6

（二）感情留人与事业留人相结合-6

（三）向创新人才提供良好的教育和培训机会-7

（四）将创新人才流失同企业决策层的考核相结合-8

（五）及时获取行业中创新人才的流动信息-8

结论-9

参考文献-10

致谢：-11