摘  要：社会文化使人们形成许多不同的认识，然而在提倡男女平等的今天，在职场中，由于性别差异而导致的性别歧视仍是一个不可回避的现实问题，且女性多于男性。女性职场歧视主要表现在六个方面：收入、外貌、心理、能力、生育和晋升。影响女性遭受职场歧视的因素分为传统性别观念和经济两方面。解决女性职场不公平待遇的要务在于建立女性就业的国家干预机制、对女性就业和升职平等就业权进行法律保护等。

关键词：性别歧视；职业升迁；女性就业；不公平待遇

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摘要

Abstract

一、造成性别差异的相关理论依据  1

（一）劳动力市场分割理论 1

（二）社会性别理论 2

（三）人力资本理论  2

二、女性在职场中的六大歧视 2

（一）收入歧视 2

（二）外貌歧视 2

（三）心理歧视  3

（四）能力歧视3

（五）生育歧视3

（六）晋升歧视4

三、影响女性职场求职升迁的因素 4

（一）传统性别观念影响 4

（二）经济因素影响 4

四、女性职场不公平待遇的应对策略  4

（一）政府政策方面  4

（二）法律法规方面  5

五、结语 5

参考文献6

致谢7