摘  要：新时代的忠诚更多地凝练为一种优良的民族精神和人格特征。而作为新时代企业的员工，需要有这样的精神和品质，以忠于自己的企业，为企业尽心尽力，诚于自己的企业，为企业尽职尽责。员工忠诚度是制约企业健康发展的一个重要因素，培养和提升员工忠诚度，企业的要务在于：做好员工招聘工作、规划好员工入职培训、关注员工的心理变化、制订合理的薪酬制度、完善企业的绩效考评制度、培养员工的“主人翁”意识，只有这样，企业才能在竞争中赢得头筹。

关键词：员工忠诚度；激励；影响；员工积极性  

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摘要

Abstract

一、企业员工忠诚度偏低的原因-1

（一）非专业化的企业招聘-1

（二）企业承诺兑现程度低-1

（三）企业员工安全感缺失-1

（四）企业人员之间缺少有效沟通-2

（五）企业绩效考核制度不完善-2

二、员工忠诚度对企业的影响-3

（一）员工的高忠诚度有利于企业的生存和发展-3

（二）员工的低忠诚度会影响企业形象-3

三、提高企业员工忠诚度的方法及建议-3

（一）做好招聘工作-3

（二）规划员工入职培训-4

（三）关注员工的心理变化-4

（四）制订合理的薪酬制度-5

（五）完善绩效考评制度-5

（六）培养员工的“主人翁”意识-6

四、结语-6

参考文献-7

致  谢-8