摘  要：本论文从员工归属感的角度出发研究员工归属感与企业文化的关系：企业的物质文化可以培育员工的归属感，企业的行为文化能够增强员工的归属感，企业的制度文化激励员工的归属感，企业的精神文化则能提升员工的归属感。并且通过树立良好的企业形象，打造企业核心技术和产品，建立公平公正的薪酬体系和健全的管理机制这些措施也能提高员工的归属感。而员工归属感又是企业文化的核心要素之一，二者紧密相连。 

关键词：员工归属感；企业文化；企业文化建设

目录

摘要

Abstract

一、员工归属感论述-1

（一）员工归属感的涵义-1

（二）员工归属感的形成-1

（三）员工归属感的意义-1

（四）影响员工归属感的因素-3

二、企业文化与员工归属感的关系-4

（一）企业物质文化培育员工归属感-4

（二）企业行为文化增强员工归属感-5

（三）企业制度文化激励员工归属感-5

（四）企业精神文化提升员工归属感-5

三、建设企业文化提高员工归属感的措施-6

（一）树立良好的企业形象-6

（二）打造企业核心技术和产品-6

（三）建立公平的薪酬制度-6

（四）建立健全的管理机制-7

四、结语-7

参考文献-8

致  谢-9