摘要：现代社会是一个知识经济时代，人力资源是企业重要的资源。招聘作为人力资源的重要环节，招聘质量的好坏往往影响着甚至决定了企业未来的发展。目前中国的大学生多，人才市场总是供大于求，所以一些企业就认为招聘到员工很容易，思想上不重视，准备不够充分，不具备科学性。本课题先介绍企业招聘的主要方法及其优劣，然后从企业自身、政府等多方面来寻找企业招聘中出现的一些误区，通过这些误区来分析引起它们的原因，最后从多个角度研究出规避这些误区的对策。

关键词：人力资源  企业招聘  误区  对策

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、企业招聘的方式及其优劣-1

（一）内部招聘-1

（二）外部招聘-2

三、企业招聘存在的误区和问题-2

（一）缺乏科学的人力资源规划-2

（二）招聘条件苛刻，存在招聘歧视-3

（三）招聘人员的素质和非专业化-3

（四）招聘的方法过于单一，招聘效率不高-3

（五）缺乏有效的评估体系-3

四、造成招聘误区的原因-4

（一）企业高层的不重视-4

（二）企业招聘人员的素质低下-4

（三）政府重视程度不够-4

（四）招聘流程的不科学和制度的不完善-4

五、加强企业有效招聘的对策-5

（一）建立适合企业发展的人力资源规划-5

（二）明确招聘的标准，建立科学的招聘体系-5

（三）加强招聘人员的素质，建立一个合格的招聘团队-5

（四）综合运用多种招聘方法-5

（五）建立完善的招聘评估体系-6

（六）加强企业高层对人力资源的高度重视-6

（七）政府加强宏观调控-6

六、结尾-7

参考文献-8

致谢：-9