摘  要： 在知识大爆炸时代，高素质的知识型员工是企业发展必不可少的推动力。本文通过分析知识型员工的特征及激励机制，总结我国中小企业的激励误区，并在此基础上提出了应对策略，旨在启发中小企业能够重视知识型员工及其激励方式，以激发出知识型员工最大的潜能，为组织创造利益。

关键词：中小企业；知识型员工 ；激励 ；误区 ；对策

目录

摘要

Abstract

一、相关概念论述-1

（一）知识型员工定义及其价值-1

（二）知识型员工特征分析-1

（三）激励机制概念-2

二、我国中小企业存在的激励误区-3

（一）薪酬激励不到位-4

（二）采用高压激励政策-4

（三）忽视对知识型员工的培训和指导-5

（四）企业文化建设落后-6

三、应对措施-7

（一）重视薪酬激励的多样化-7

（二）采用以人为本的激励政策-8

（三）做好知识型员工的培训和职业生涯规划设计-8

（四）加强企业文化建设-9

总结-11

参考文献-12

致谢-13