摘  要：近年来，随着中国经济的迅速蓬勃发展，职业的竞争压力越来越大，走上工作岗位的女性不断增加，然而企业高层女性的比例却非常低，这种由性别差异所导致的现象引起了社会各界的广泛关注。为了提出针对此问题的合理的解决意见及办法，本文立足于社会、用人单位、法律和个人四个方面对性别差异在职场升迁中的影响及产生这种影响的原因进行了分析，尽可能全面地揭示了性别差异对职场升迁所产生的的消极影响，为有效的解决实际问题奠定事实基础。

关键词：职业；女性；社会；法律

目录

摘要

Abstract

一、研究目的及意义1

（一）研究目的1

（二）研究意义2

二、性别差异对职场升迁的影响2

（一）性别差异对职场升迁的影响的基本情况2

（二）性别差异对职场升迁的影响的基本表现3

三、性别差异影响职业升迁的原因3

（一）社会因素3

（二）企业因素4

（三）法律因素5

（四）个人因素5

四、关于性别差异对职位升迁的影响的建议5

（一）从社会层面提出的对性别差异对职位升迁的建议6

（二）从企业层面提出的对性别差异对职位升迁的建议6

（三）从法律层面提出的对性别差异对职位升迁的建议6

（四）从个人层面提出的对性别差异对职位升迁的建议7

参考文献8

致谢9