摘 要：虽然今天都在倡导两性平等，但是在现实职场生活中仍然存在因为性别差异而导致的性别歧视。由于受到传统观念或其他种种条件因素的限制，女性在职场上获得升迁的机会非常低，并且女性在职位升迁的过程中也会遭遇种种困难或者隐性歧视。本文将主要阐述性别差异与职位升迁关系的含义，男女职位升迁现状，并分析可能产生该现状的原因，最后根据原因相应的提出了建议。

关键词：性别差异；职位升迁；玻璃天花板效应

目录

摘要

Abstract

一、性别差异与职位升迁概述-1

（一）性别差异概述-1

（二）职位升迁含义-1

（三）职位升迁意义-1

二、男女职位升迁现状-2

三、性别与职位升迁现状形成的原因分析-4

（一）传统性别观念的影响-4

（二）玻璃天花板效应-5

（三）职业的性别隔离-5

（四）女性自身原因-5

四、缓解性别与职位升迁差异的策略探析-6

（一）构建先进的性别文化 在观念上转变性别差异-6

（二）建立健全妇女权益保障制度 促进两性平等-6

（三）创建包容性的企业文化 加强科学化民主化管理-7

（四）积极参加职业教育和职业技能培训 不断提高自身素质-7

（五）协调好家庭与工作之间的关系 防止角色冲突-7

参考文献-9

致 谢-10