摘  要：在组织人力资源管理的过程之中，职业生涯管理贯穿始终，使其成为人力资源管理中尤为关键的组成部分，知识经济时代，组织是否能够获得长期发展与员工个人发展情况的关联越来越强。本文以分析职业生涯发展阶段理论为基础，在此之上着重阐述员工进入组织后，各个时期职业生涯的管理方式，并对职业生涯管理与组织发展之间的作用作出分析，提出如何处理二者之间的关系，最后分析我国目前职业生涯管理的现状，并针对性地提出发展建议。

关键词：职业生涯；职业生涯管理；组织发展

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、职业生涯理论-1

（一）职业生涯概念-1

（二）职业生涯发展阶段理论-1

三、职业生涯管理基本概述-3

（一）职业生涯管理的概念-3

（二）职业生涯管理的分类-3

（三）实施职业生涯管理的意义-3

（四）职业生涯管理的实现-4

四、职业生涯管理与组织发展的关系-4

（一）职业生涯管理对组织发展的作用-4

（二）如何处理职业生涯管理与组织发展的关系-5

五、我国组织职业生涯管理的现状及发展建议-7

（一）我国组织职业生涯的管理现状-7

（二）我国组织职业生涯管理落后的原因-7

（三）我国组织职业生涯管理的发展建议-8

六、结语-9

参考文献-10

致  谢-11