【摘要】:伴随着我国经济的高速发展，改革开放三十年来，企业在社会经济活动中发挥得作用越来越积极，同时国内外对企业履行社会责任的要求也越来越严厉。但是，社会要求企业承担的责任主要是集中在环保、慈善等方面，而关于企业要对员工承担社会责任，却较少提出。

J公司属于销售行业，目前已经较好地对员工履行了社会责任，但还存在着薪酬水平低、每周工作时间超过44小时、领导层不关心员工职业发展等问题。本文通过结合J公司的现状，提出完善薪酬制度、适当减短工作时间、改变领导层观念等措施，希望可以帮助J公司更好地对员工履行社会责任。

【关键词】：J公司；员工；社会责任

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究的目的与意义-1

二、相关概念及理论基础-1

（一）社会责任和企业社会责任的概念-1

（二）利益相关者理论-2

（三）文献综述-2

（四）销售行业需要履行的社会责任-2

三、J公司对员工履行社会责任的现状分析-3

（一）J公司基本情况-3

（二）J公司对员工履行社会责任的现状-3

四、J公司对员工履行社会责任存在的问题及原因分析-4

（一）J公司对员工履行社会责任存在的问题-5

1.J公司的整体薪资水平资较低的问题-5

2.J公司员工平均每天工作时间超过10小时的问题-6

3.J公司对员工职业发展关心不足的问题-6

（二）J公司对员工履行社会责任存在的问题的原因分析-7

1.J公司薪酬制度不合理导致员工薪酬水平较低-7

2.J公司追求经济效益导致员工工作时间过长-8

3.J公司领导人缺乏关心员工职业发展的意识-8

五、J公司对员工履行社会责任的对策-8

（一）改善薪酬制度，提高员工工资-8

（二）遵循法律规定，减少员工的工作时间-9

（三）改变领导层观念，注重员工职业发展-9

六、结语-9

参考文献-11

附录-12

致谢-15