J公司对员工履行社会责任的研究.doc

资料分类:企业经济 上传会员:糖糖不爱吃糖 更新时间:2021-12-16
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【摘要】:伴随着我国经济的高速发展,改革开放三十年来,企业在社会经济活动中发挥得作用越来越积极,同时国内外对企业履行社会责任的要求也越来越严厉。但是,社会要求企业承担的责任主要是集中在环保、慈善等方面,而关于企业要对员工承担社会责任,却较少提出。

J公司属于销售行业,目前已经较好地对员工履行了社会责任,但还存在着薪酬水平低、每周工作时间超过44小时、领导层不关心员工职业发展等问题。本文通过结合J公司的现状,提出完善薪酬制度、适当减短工作时间、改变领导层观念等措施,希望可以帮助J公司更好地对员工履行社会责任。

【关键词】:J公司;员工;社会责任

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

(一)研究背景-1

(二)研究的目的与意义-1

二、相关概念及理论基础-1

(一)社会责任和企业社会责任的概念-1

(二)利益相关者理论-2

(三)文献综述-2

(四)销售行业需要履行的社会责任-2

三、J公司对员工履行社会责任的现状分析-3

(一)J公司基本情况-3

(二)J公司对员工履行社会责任的现状-3

四、J公司对员工履行社会责任存在的问题及原因分析-4

(一)J公司对员工履行社会责任存在的问题-5

1.J公司的整体薪资水平资较低的问题-5

2.J公司员工平均每天工作时间超过10小时的问题-6

3.J公司对员工职业发展关心不足的问题-6

(二)J公司对员工履行社会责任存在的问题的原因分析-7

1.J公司薪酬制度不合理导致员工薪酬水平较低-7

2.J公司追求经济效益导致员工工作时间过长-8

3.J公司领导人缺乏关心员工职业发展的意识-8

五、J公司对员工履行社会责任的对策-8

(一)改善薪酬制度,提高员工工资-8

(二)遵循法律规定,减少员工的工作时间-9

(三)改变领导层观念,注重员工职业发展-9

六、结语-9

参考文献-11

附录-12

致谢-15

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上传会员 糖糖不爱吃糖 对本文的描述:本文所研究的J公司是昆山的一家公司,属于销售行业。目前,该公司是能遵循相关法律法规的要求,制定合法的薪酬、福利等方面的规章制度,并且也能对其有较好的履行;而且也有涉......
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