摘要: 进入二十一世纪之后，人们越来越重视文化的管理，逐渐步入文化致富时期。企业文化逐渐变成公司的竞争优势，其中最为关键的就是公司管理。当公司有了自身的文化，方能提高自身实力，实现长期稳定发展，为国民经济的增长贡献出自身的力量。所以，在提高员工绩效上，企业文化起到了关键作用，但是，目前公司管理面临的核心问题就是怎样提升员工绩效。论文就是从企业文化与员工绩效角度作为切入点，研究了各自的定义与影响原因，进而发现二者之间存在的联系。只有创建了优良的公司环境、合理的精神激励，内部人员的凝聚力与向心力才会不断提高，从理论与实践方面分析企业文化对工作绩效产生的影响，研究人员绩效影响原因和企业文化培育之间的关系模型，通过实证方式来了解文化对人员绩效产生的影响，最后为公司可以利用文化的建设来提高员工绩效的水平提供可行性建议。从而创造更高的员工绩效。

关键词：企业文化   企业管理   员工绩效   

目录

摘要

Abstract

一、引言-2

   （一）提出问题-2

   （二）研究意义-2

二、文献综述-2

   （一）企业文化的含义与特征-2

   （二）员工绩效的含义与特征-3

三、研究设计-4

   （一）研究工具-4

   （二）研究样本-4

   （三）研究方法与过程-4

四、 企业文化对员工绩效影响的实证研究-5

   （一） 数据统计与分析-5

   （二） 员工绩效的影响因素分析-7

   （三） 企业管理者对员工绩效的评定-8

   （四） 分析企业文化与员工绩效的相关性-8

五、 主要研究结论及对企业管理的建议-8

   （一） 企业文化培养对员工绩效影响的研究结论-8

   （二） 对企业管理实践的建议-9

   （四） 提高员工绩效的方法-10

六、 研究不足与展望-13

参考文献-14

致谢-15

附件-16