摘要：未来时间观作为社会情绪选择理论中的核心构想中指出是个体对其剩余时间的感知。 把它应用于工作环境，职业未来时间观是指员工对其职业生涯剩余时间和机会的看法。员工主动行为是内部员工的主动表现特征，强调员工在实现个人目标和组织目标方面的行为自发性。由于劳动力老龄化的出现，职业生涯越来越长，越来越复杂，员工越来越重视持续学习和自我管理。在职场中，员工的不同职业未来时间观，会产生不同的工作动机和目标，在此过程中，会发生不同的员工主动行为。为了揭示二者之间.的确切联系，本文尝试对职业未来时间观对员工职场主动行为的影响进行初步研究。

关键词：职业未来时间观；职场主动行为；社会情绪选择理论

目录

摘要

Abstract

前言 1

一、文献综述1

（一）职业未来时观1

（二）职场员工主动行为3

二、研究假设5

三、研究设计6

（一）研究样本6

（二）研究方法6

（三）测量工具7

四、数据分析7

（一）信度分析7

（二）相关性分析7

（三）回归分析8

五、研究结论与展望8

（一）研究结论8

（二）局限与展望9

参考文献10

附录12