工作场所愤怒情绪与任务绩效的关系研究.doc

资料分类:企业经济 上传会员:翩翩起舞 更新时间:2022-05-19
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摘要:在现代社会中, 人们工作压力越来越大,这直接影响到他们的情绪。情绪可以分为负面情绪和积极情绪。积极的情绪能使人积极,而消极的情绪会对人造成很大的伤害。愤怒作为一种普遍的情感和复杂的本能,在许多方面影响着个体和社会之间的各种关系。职场中愤怒的发生率很高,这对受伤害的员工的身心健康有很大的负面影响,这也会影响他们的表现。如果员工对自己的工作有消极的感觉,他们的日常工作就会受到很大的影响,从而降低工作效率。

关键词:工作氛围 侵犯经验 人格特征 运营效率 认知动机

 

目录

摘要

Abstract

引言 2

一、文献综述2

(一)理论研究方面的文献综述2

(二)实证研究方面的文献综述3

二、研究假设4

三、研究设计5

(一)研究样本5

(二)研究方法6

四、数据分析8

(一)信度分析8

(二)效度分析8

(三)相关性分析9

(四)回归分析9

五、研究结论10

六、研究启示与展望11

(一)研究启示 11

(二)研究局限 12

参考文献14

附录:调查问卷15

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上传会员 翩翩起舞 对本文的描述:员工产生愤怒情绪的原因有很多。许多因素都会导致愤怒,比如个人、家庭、情感和工作原因。客观地说,员工的愤怒是不可避免的。员工的愤怒会对他们的工作产生很大的影响,特别......
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