摘要:在现代社会中, 人们工作压力越来越大，这直接影响到他们的情绪。情绪可以分为负面情绪和积极情绪。积极的情绪能使人积极，而消极的情绪会对人造成很大的伤害。愤怒作为一种普遍的情感和复杂的本能，在许多方面影响着个体和社会之间的各种关系。职场中愤怒的发生率很高，这对受伤害的员工的身心健康有很大的负面影响，这也会影响他们的表现。如果员工对自己的工作有消极的感觉，他们的日常工作就会受到很大的影响，从而降低工作效率。

关键词：工作氛围 侵犯经验 人格特征 运营效率 认知动机

目录

摘要

Abstract

引言 2

一、文献综述2

（一）理论研究方面的文献综述2

（二）实证研究方面的文献综述3

二、研究假设4

三、研究设计5

（一）研究样本5

（二）研究方法6

四、数据分析8

（一）信度分析8

（二）效度分析8

（三）相关性分析9

（四）回归分析9

五、研究结论10

六、研究启示与展望11

（一）研究启示 11

（二）研究局限 12

参考文献14

附录：调查问卷15