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摘要:高绩效工作系统是企业为了维护自身企业竞争力,维持企业优化发展的重要途径。高绩效工作系统能够快速有效的满足市场和顾客群体的大体要求,从而来满足组织系统的高绩效。高绩效工作系统蕴涵的理论假设是:组织善待自己的成员,员工会改变工作态度,并不断增加满意感和承诺度。这种态度会不断影响到行为,反过来就能促进组织绩效的改善。 本文基于高绩效工作系统的相关理论,把新生代员工的高绩效工作感知分为两个维度:工作绩效和工作态度,在研究高绩效工作感知可能对这两个因素产生影响的因素,包括员工的性别、年龄、工作活力、工作倦怠等四个方面。通过工作活力和工作倦怠的变化体现新生代员工工作绩效的变化。本文通过问卷调查方法,利用spss进行数据处理分析,最后得出实证研究结论新生代员工的高绩效工作感知越高,企业所获得的新生代员工的工作活力越高,所带来的就是新生代员工带来的工作绩效越高。新生代员工对工作的高绩效工作感知越高,新生代员工的工作倦怠越低,但由于研究设计和方法上的局限,也还存在着许多不足之处。所以在今后的研究中,可以适当加入情境实验等调查方法,与问卷调查相结合,收集更多有效数据。 关键词:高绩效工作系统 新生代员工 工作倦怠 工作活力
目录 摘要 Abstract 一、引言-1 (一)问题的提出-1 (二)研究的意义-2 二、文献综述和研究假设-2 (一)高绩效工作系统的概念-2 (二)高绩效工作系统的主要设计原则及作用-3 (三)高绩效工作系统对新生代员工工作绩效的影响-4 三、研究方法-6 (一)研究样本-6 (二)研究工具-7 (三)研究方法与过程-8 四、信度分析及描述统计分析-8 (一)量表信度分析-8 (二)变量的描述性统计分析-9 五、回归分析与假设检验-10 (一)新生代员工高绩效和工作倦怠的回归分析-10 (二)高绩效感知和工作活力的回归分析-11 六、分析结论与管理建议-11 (一)分析结论-11 (二)管理建议-12 七、研究局限与展望-13 参考文献-14 |