摘要：高绩效工作系统是企业为了维护自身企业竞争力，维持企业优化发展的重要途径。高绩效工作系统能够快速有效的满足市场和顾客群体的大体要求，从而来满足组织系统的高绩效。高绩效工作系统蕴涵的理论假设是:组织善待自己的成员，员工会改变工作态度，并不断增加满意感和承诺度。这种态度会不断影响到行为，反过来就能促进组织绩效的改善。 

本文基于高绩效工作系统的相关理论，把新生代员工的高绩效工作感知分为两个维度：工作绩效和工作态度，在研究高绩效工作感知可能对这两个因素产生影响的因素，包括员工的性别、年龄、工作活力、工作倦怠等四个方面。通过工作活力和工作倦怠的变化体现新生代员工工作绩效的变化。本文通过问卷调查方法，利用spss进行数据处理分析，最后得出实证研究结论新生代员工的高绩效工作感知越高，企业所获得的新生代员工的工作活力越高，所带来的就是新生代员工带来的工作绩效越高。新生代员工对工作的高绩效工作感知越高，新生代员工的工作倦怠越低，但由于研究设计和方法上的局限，也还存在着许多不足之处。所以在今后的研究中,可以适当加入情境实验等调查方法,与问卷调查相结合,收集更多有效数据。

 关键词：高绩效工作系统  新生代员工  工作倦怠 工作活力

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

(一)问题的提出-1

(二)研究的意义-2

二、文献综述和研究假设-2

（一）高绩效工作系统的概念-2

（二）高绩效工作系统的主要设计原则及作用-3

（三）高绩效工作系统对新生代员工工作绩效的影响-4

三、研究方法-6

（一）研究样本-6

（二）研究工具-7

（三）研究方法与过程-8

四、信度分析及描述统计分析-8

（一）量表信度分析-8

（二）变量的描述性统计分析-9

五、回归分析与假设检验-10

（一）新生代员工高绩效和工作倦怠的回归分析-10

（二）高绩效感知和工作活力的回归分析-11

六、分析结论与管理建议-11

（一）分析结论-11

（二）管理建议-12

七、研究局限与展望-13

参考文献-14