摘要: 所谓工作投入，指的是对工作的心理认识，把工作的实际绩效反映到自己的价值观。大多文献资料显示，高绩效工作系统通过实施一系列彼此相关却有差异的人力资源管理活动达到提高员工和企业绩效的最终目的。该研究介绍了组织支持感的定义及对其他两个目标变量的影响，并对高绩效工作系统的工作投入的影响进行研究。本文通过家人和朋友从网上分发问卷，被试者可匿名填写调查方式获取数据，使用SPSS进行数据处理分析，得出实证研究结论:高绩效工作系统分别对工作投入与组织支持感有显著正向影响;组织支持感对工作投入也存在显著正相关；组织支持感在高绩效工作系统与工作投入间起到部分中介作用。最后，本文就研究结果提出管理启示和文章的不完备之处，期待着进一步的研究。

关键词:工作投入  高绩效工作系统  组织支持感

目录

摘要

Abstract

引言-2

（一）研究背景-2

（二）研究意义-2

（三）论文的研究安排-3

一、文献综述与研究假设-3

（一）高绩效工作系统的概念和构成-3

（二）工作投入的概述-5

（三）组织支持感的概念-5

（四）研究假设-6

二、研究设计-7

（一）研究样本-7

（二）研究工具及信度分析-7

（三）研究方法-8

三、数据分析与假设检验-9

（一）研究变量描述性统计分析-9

（二）方差分析-9

（三）主要变量相关性分析-10

（四）高绩效工作系统、组织支持感、工作投入之间的回归分析-10

四、研究结果与讨论-12

（一）研究结果分析-12

（二）管理启示-13

（三）存在的不足与展望-13

参考文献-15

附录-16