摘要：人力资源管理作为现代企业管理中至关重要的一环如何设计和建立一个有效最优的人力资源管理系统是企业所面临的第一大难题。高绩效管理系统的出现和兴起为各企业提供了一个可靠的参考。组织中的知识大多依靠员工个人而存在，员工通过对知识的理解与运用，来达到提高个人和企业绩效的结果 。本文在高绩效工作系统的一系列研究理论的基础上，研究其可能对员工知识获取与分享行为产生的影响。通过发放问卷进行调查，利用SPSS软件对所收集数据进行处理分析，最后得出实证研究结论：高绩效工作系统对员工知识获取行为具有正向影响；高绩效工作系统对员工知识分享行为具有正向影响。最后提出本研究的管理启示与研究展望。

关键词：高绩效管理系统；知识获取行为；知识分享行为 

目录

摘要

Abstract

引言-2

（一）研究背景及意义-2

（二）研究思路-2

一、文献综述及研究假设-3

（一）高绩效工作系统的概念-3

（二）高绩效工作系统的特征-3

（三）员工知识获取与分享行为-4

（四）研究假设-5

二、研究设计-5

（一）研究样本-5

（二）研究工具-7

（三）研究方法-7

三、统计分析-7

（一）量表信度分析-7

（二）相关性分析-8

（三）回归性分析-8

四、研究结论-9

（一）研究启示-9

（二）研究局限与展望-10

参考文献-11

附录-13