摘要：人力资源管理行为是组织预测人力资源的需求状况和制定人力相关需求计划的管理行为，招聘和选拔人员，有效组织，评估绩效薪酬，并有效地鼓励，并有效地将组织和个人需求相结合，以实现最佳组织绩效整个过程基于组织中以人为本思想的具体应用。新生代的员工的组织公民行为会影响到企业或者团队的方方面面，由此看来，人力资源管理实践的相关研究对于新生代的员工的意义是很重大的。本文基于相关的人力资源管理实践和新生代的员工组织公民行为特点的一系列相关的理论，把影响分为多个维度：人岗匹配、员工培训等因素，基于如上因素研究人力资源管理实践是如何影响新生代员工的组织忠诚度、助人意愿等进行研究。通过发放研究问卷调查，利用SPSS软件进行数据分析，得出实证研究结论：性别、学历、工作岗位、婚姻状况、职位对新生代员工组织公民行为无显著的影响，同时也发现人力资源管理实践中的人岗匹配、员工绩效等因素对新生代员工组织公民行为有较大的影响，且是正向的积极影响，最终阐述研究的管理启示与研究展望。

关键词： 人力资源管理实践  新生代员工  组织公民行为

目录

摘要

Abstract

绪论

一、文献综述-1

（一）人力资源管理实践的概述-1

（二）人资管理做法包括以下具体内容和任务：-2

（三）新生代的员工的概念-2

（四）组织公民行为-4

（五）关于实践中所变现出来的相关问题-5

二、研究假设-6

三、研究设计-7

（一）研究样本-7

（二）研究方法与过程-8

（三）研究工具-9

四、统计分析-10

(一)信度分析-10

（二）单因素方差分析-10

（三）相关性分析-11

（四）回归性分析-12

五、研究结论-13

参考文献-15