摘要：这篇文章主要分析了人力资源管理实践对员工工作绩效的影响作用以及情感承诺在这二者间的中介作用。文章首先解释了情感承诺、人力资源管理实践以及员工工作绩效的相关概念，再根据组织行为与人力资源管理相关理论提出研究假设。然后通过对企业员工的问卷调查，采用spss统计软件进行处理分析，得出本文的研究结果,即人力资源管理实践对员工的工作绩效是存在正向影响,情感承诺在这二者间存在着中介作用。最后本文探讨了管理启示和研究不足。

关键词：人力资源管理实践   任务绩效   情感承诺

目录

摘要

Abstract

引言-2

（一）研究背景-2

（二）研究意义-2

（三）研究思路-3

一、文献探讨与研究假设-3

（一）人力资源管理实践-3

（二）员工工作绩效-4

（三）组织情感承诺-4

二、研究方法-6

（一）研究样本-6

（二）研究工具-7

（三）统计方法-7

三、统计分析-7

（一）量表信度分析-7

（二）变量的相关性分析-8

（三）变量的回归性分析-8

四、研究结论-9

（一）结论-9

（二）管理启示-10

（三）局限-11

参考文献-12

附录-13