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摘要:本研究将辱虐型领导的辱虐管理作为自变量,将员工的建言行为设置为是因变量,领导-成员交换关系作为中介变量,构建了辱虐管理与员工建言行为的关系模型,探讨了领导-成员交换关系在该模型中的中介作用。162份基于分层回归分析的调查数据表明:(1)虐待型领导对员工建言行为的具有负面影响:(2)领导-成员交换对辱虐型领导的管理方式和员工建言行为有中介作用。但领导-成员交换关系对建言行为有正面影响未得到验证。 关键词:虐待管理;建言行为;领导-成员交换理论。
目录 摘要 Abstract 引言:-2 一、文献综述:-2 (一)建言行为-2 (二)辱虐型领导与辱虐管理-4 (三)领导-成员交换理论-5 二、分析框架与假设-6 (一)分析框架-6 (二)研究假设-7 三、研究方法-7 (一)研究样本及程序-7 (二) 研究工具-8 四、数据分析-9 (一)探索性因子分析-9 (二)假设检验与结果分析-12 五、研究结论与讨论-14 (一)结论-14 (二)实践意义-15 (三)研究不足与未来方向-15 参考文献-16 附录-18 |