摘要:本研究将辱虐型领导的辱虐管理作为自变量，将员工的建言行为设置为是因变量，领导-成员交换关系作为中介变量，构建了辱虐管理与员工建言行为的关系模型，探讨了领导-成员交换关系在该模型中的中介作用。162份基于分层回归分析的调查数据表明：（1）虐待型领导对员工建言行为的具有负面影响：（2）领导-成员交换对辱虐型领导的管理方式和员工建言行为有中介作用。但领导-成员交换关系对建言行为有正面影响未得到验证。

关键词：虐待管理；建言行为；领导-成员交换理论。

目录

摘要

Abstract

引言:-2

一、文献综述:-2

（一）建言行为-2

（二）辱虐型领导与辱虐管理-4

（三）领导-成员交换理论-5

二、分析框架与假设-6

（一）分析框架-6

（二）研究假设-7

三、研究方法-7

（一）研究样本及程序-7

（二） 研究工具-8

四、数据分析-9

（一）探索性因子分析-9

（二）假设检验与结果分析-12

五、研究结论与讨论-14

（一）结论-14

（二）实践意义-15

（三）研究不足与未来方向-15

参考文献-16

附录-18