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摘要:反生产行为是指员工在工作场所中有目的地进行、违背组织重要的规范并且损害到了组织或者组织成员利益的行为。员工作为企业的主体,他们给企业创造价值,同时也是企业管理的重要对象。企业如果想要获得核心竞争力和可持续发展,就一定要管理好自己的员工,减少员工在工作中的反生产行为。本文在生产与技术员工反生产行为的理论基础上,研究了可能产生反生产行为的影响因素,包括薪酬满意度和组织公平感。采用问卷调查的方式,将得到的数据用SPSS进行分析,然后得出结论:薪酬满意度和反生产行为之间存在负相关,组织公平感和反生产之间也存在负相关。 关键词:反生产行为 薪酬满意度 组织公平感
目录 摘要 Abstract 一、引言-1 (一)研究背景-2 (二)研究意义-2 (三)研究思路-2 二、文献综述-3 (一)反生产行为的定义-3 (二)反生产行为的形式及其特点-3 (三)反生产行为的影响因素-4 (四)反生产行为的结果变量-5 三、研究假设-6 四、研究设计-8 (一)研究样本-8 (二)研究方法-9 五、统计分析-9 (一)信度分析-10 (二)相关性分析-10 (三)方差分析-11 (四)回归分析-12 六、研究启示与对策建议-13 (一)结论-13 (二)研究启示-13 (三)相关对策建议-14 参考文献-16 附录-17 致谢-19 |