摘要：反生产行为是指员工在工作场所中有目的地进行、违背组织重要的规范并且损害到了组织或者组织成员利益的行为。员工作为企业的主体，他们给企业创造价值，同时也是企业管理的重要对象。企业如果想要获得核心竞争力和可持续发展，就一定要管理好自己的员工，减少员工在工作中的反生产行为。本文在生产与技术员工反生产行为的理论基础上，研究了可能产生反生产行为的影响因素，包括薪酬满意度和组织公平感。采用问卷调查的方式，将得到的数据用SPSS进行分析，然后得出结论：薪酬满意度和反生产行为之间存在负相关，组织公平感和反生产之间也存在负相关。

关键词：反生产行为  薪酬满意度  组织公平感  

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-2

（二）研究意义-2

（三）研究思路-2

二、文献综述-3

（一）反生产行为的定义-3

（二）反生产行为的形式及其特点-3

（三）反生产行为的影响因素-4

（四）反生产行为的结果变量-5

三、研究假设-6

四、研究设计-8

（一）研究样本-8

（二）研究方法-9

五、统计分析-9

（一）信度分析-10

（二）相关性分析-10

（三）方差分析-11

（四）回归分析-12

六、研究启示与对策建议-13

（一）结论-13

（二）研究启示-13

（三）相关对策建议-14

参考文献-16

附录-17

致谢-19