摘要：工作投入是指员工的一种积极的，完满的，与工作相关的状态，它包括活力，专注，以及奉献等含义。员工的工作投入水平与其工作表现以及企业的生产效率紧密相关，高水平的工作投入往往能够帮助员工拥有更好的工作表现。本文是基于工作投入的相关理论对生产型企业员工工作投入的影响因素进行研究。工作投入主要是从员工的工作认同、组织认同、工作旺盛感、负面心理反应这四个方面对其影响因素进行研究分析。通过问卷调查方法，利用SPSS进行数据处理分析，最后得出实证研究结论：工作认同对于生产型和技术型员工的工作投入影响明显，组织认同对生产型和技术型员工工作投入成正向影响，工作旺盛感对生产型和技术型员工成正向影响，负面心理反应对生产型和技术型员工成反向影响，最后提出本研究的管理启示与研究展望。 

关键词：工作投入；工作认同；工作旺盛感；负面心理反应；组织认同

目录

摘要

Abstract

一、绪论-2

（一）研究背景及意义-2

（二）研究思路-2

二、文献综述-3

（一）生产型技术型员工的概念-3

（二）工作投入的概念-3

（三）工作投入的维度-5

（四）影响工作投入的主要因素-6

三、研究假设-6

四、研究设计-7

（一）研究样本-7

（二）研究方法-8

（三）研究工具-9

五、统计分析-9

（一）信度分析-9

（二）方差分析-9

（三）相关性分析-10

（四）回归分析-11

六、研究结论-12

（一）启示-12

（二）局限与展望-13

参考文献-14

附录-16