摘要：员工的心理健康，指较长时间段内满意且高效的心理状态。保障员工的心理健康，缓解解决员工由于工作压力造成的焦虑心理，可关注生产与技术员工的心理状况，辅以深层次的分析并采取相应的治疗措施。生产与技术类员工城市占据比例大且工作活动大，具有一定代表性，选择以此为调查对象深入研究员工心理健康的影响因素。

本文在查阅文献的基础上提出研究假设,构建研究模型。采用问卷调查方法来获取样本数据,采用SPSS进行数据统计分析,最后采用回归分析对研究假设和模型进行了验证，得到最终结论：工作压力与工作不安全感对员工心理健康影响明显；其中工作压力、工作不安全感对生产与技术员工的心理健康存在负向影响；人际关系对员工心理健康成正向影响。最后,对实证研究结果进行了总结,并据此提出管理建议。

关键词:生产与技术员工  心理健康  工作压力  工作不安全感  人际关系

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）论文的研究思路-2

二、文献综述-2

（一）生产与技术员工的定义-3

（二）心理健康的定义与标准-3

（三）心理健康的影响因素-5

（四）结果变量-6

三、研究假设-7

四、研究设计-7

（一）研究样本-8

（二）研究方法-9

（三）研究工具-9

五、数据分析与假设检验-10

（一）信度分析-10

（二）相关性分析-10

（三）方差分析-11

（四）回归分析-12

六、研究结论-13

（一）研究启示与建议-14

（二）研究局限与展望-16

参考文献-17

附录-18

致谢-20