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摘要:员工的心理健康,指较长时间段内满意且高效的心理状态。保障员工的心理健康,缓解解决员工由于工作压力造成的焦虑心理,可关注生产与技术员工的心理状况,辅以深层次的分析并采取相应的治疗措施。生产与技术类员工城市占据比例大且工作活动大,具有一定代表性,选择以此为调查对象深入研究员工心理健康的影响因素。 本文在查阅文献的基础上提出研究假设,构建研究模型。采用问卷调查方法来获取样本数据,采用SPSS进行数据统计分析,最后采用回归分析对研究假设和模型进行了验证,得到最终结论:工作压力与工作不安全感对员工心理健康影响明显;其中工作压力、工作不安全感对生产与技术员工的心理健康存在负向影响;人际关系对员工心理健康成正向影响。最后,对实证研究结果进行了总结,并据此提出管理建议。 关键词:生产与技术员工 心理健康 工作压力 工作不安全感 人际关系
目录 摘要 Abstract 一、引言-1 (一)研究背景-1 (二)研究意义-1 (三)论文的研究思路-2 二、文献综述-2 (一)生产与技术员工的定义-3 (二)心理健康的定义与标准-3 (三)心理健康的影响因素-5 (四)结果变量-6 三、研究假设-7 四、研究设计-7 (一)研究样本-8 (二)研究方法-9 (三)研究工具-9 五、数据分析与假设检验-10 (一)信度分析-10 (二)相关性分析-10 (三)方差分析-11 (四)回归分析-12 六、研究结论-13 (一)研究启示与建议-14 (二)研究局限与展望-16 参考文献-17 附录-18 致谢-20 |