摘要：员工持股制度作为四十多年前从国外引入国内的一种新兴股权形式，对我国国有企业的发展产生了举足轻重的影响。在过去的四十年里，员工持股计划在中国的发展经历了广泛的推广，遭遇了许多的阻碍，施行过程几经波折，也曾被迫切的“叫停”。究其原因，主要是员工持股制度的兼容性不高，导致在中国的实施出现了各种各样的问题。对于国外的新兴制度体系，我们既要认识到它的精华之所在，也要看到相对于我国基本情况而言的糟粕所在，不能盲目随意的跟从，只有寻找到一条适合我国国情的改良后的员工持股制度，并合理规范的实施，才能对我们国有企业的发展起到更好的推动力。因此，基于当前我国推行员工持股制度所面临的各种问题，对相关制度进行针对性的研究具有重要意义。 

本文将从国有企业背景和发展历程出发，在对国有企业员工持股制度内涵和特殊性分析基础之上，以及在对我国国有企业员工持股制度实施总体现状角度及存在的主要问题进行分析的基础之上，提出针对性的对策。 

关键词：-国有企业-员工持股

目录

摘要

Abstract

1前言-1

1.1研究背景与意义-1

1.2文献综述-1

2国有企业员工持股制度概述-3

2.1员工持股制度的内涵-3

2.2国有企业员工持股制度的特殊性-4

2.3国有企业员工持股制度的重要意义-4

3当前国有企业员工持股制度总体现状-5

3.1国有企业员工持股制度发展历程-5

3.2国有企业员工持股制度现状分析-6

4当前国有企业员工持股制度存在的主要问题-9

4.1员工持股制度实施的稳定与平衡仍存在问题-9

4.2员工持股方案和员工持股条件仍界定不清-10

4.3监督约束与完善治理体系仍存在问题-10

5完善国有企业员工持股制度的对策及思路-11

5.1坚持和完善企业内部持股动态调整机制-11

5.2明确和完善企业内部员工持股条件和主体范围-11

5.3建立健全专业政策性机构实施员工持股机制监督和治理-12

参考文献-13