随着我国猎头行业的发展壮大，竞争日益激烈，从事该行业压力越来越大，导致一些优秀人才被其他公司高薪挖角，或选择自主创业，同时新员工的培训缺乏体系，新员工更加难以承受...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9648 上传日期：2017-12-15

激励是对人的心理状态进行良性刺激，在企业中就表现为让人才朝着管理者所期望的方向进行发展，是企业对人才管理必不可少的一种行为。一个科学的合理的激励理论是能够让企业的...

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因此，商业银行需要与互联网相结合才能妥善解决这一难题，传统商业银行通过这一大数据平台，在对传统业务进行改造的同时，也面临着互联网金融所提出的挑战，第三方支付、民间...

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从员工角度来说，公司薪酬制度能保证员工日常生活的基本需求，同时也将会满足员工日常生活中的娱乐需求，能够极大的激励员工的工作态度，提高工作效率。从组织角度来说，薪酬...

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若中小股东的权益不被保护，不仅会降低了他们的热情，对公司运营漠不关心，从而影响公司发展。同时也会使大股东和中小股东的矛盾越来越深，不利于社会稳定繁荣。因此，我们必...

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由于房地产行业业务的迅速发展以及行业内部的激烈竞争，房地产行业迫切需要大量的基层员工、管理人才和专业技术人才，房地产企业对人力资源的管理和规划的专业性要求越来越高...

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反垄断诉讼最重要、最明显的特征是公益性。由于经济中存在很多如科技、资金等极易对市场经济造成侵害的元素，进而形成垄断行为，因此反垄断诉讼制度的实施目的市场公平的竞争...

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研究目的：本文研究的是由专门人事服务公司外包的IT企业在人力资源管理过程中所产生的问题以及针对这些问题所提出的策略。也就是说，IT企业人力资源外包是指:IT企业基于自身的发...

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中小企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色，在经济发展的各个方面都起到了促进作用。但是，在这个以人才为主导的知识经济时代，中小企业员工离职率高已经成为一个棘手...

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但当其进入规模扩张阶段，这些优势将有所削弱，甚至成为企业继续前进的障碍。特别在当前，面对全球化的国际竞争和知识经济的到来，人才的重要性日益突出,人力资源管理在我国企...

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企业内部冲突问题作为经营活动的必然产物，在这样的社会背景下日益凸显，深刻而普遍地影响着企业的发展，人际冲突也是如此。作为企业中的重要工作模式，团队已经成为重要的学...

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事实上，员工的情绪对于其工作行为具有核心的引导作用[4]。员工的情绪以及情绪管理能力的好坏已然成为了决定员工个人及组织工作绩效的重要因素[5]。因此，为了提高员工个人及企...

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但是纵观这些因为，大部分是涉及经济社会发展、政策因素、劳动力市场供求、产业结构等，但是很少考虑到家庭因素、大学生个人就业竞争力的因素，而这些因素对大学生的职业选择...

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本论文研究相对以前的退休命题研究相比，不仅仅对延迟退休的政策进行讨论，还增加了对现职人员的就业影响分析，在本论文中着重对目前现职就业人员选择的影响问题进行对策研究...

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我国大部分保险公司采用人海战术，以此寻求快速占领市场，通过重规模轻效益的经营理念不断提升保费规模。这种快速的发展模式使我国的保险行业迅速发展并跻身为世界保险行业的...

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本文研究的主题是”双十一购物狂欢节”，这里所指参与购物狂欢节的有淘宝网和天猫网的商家，现在的天猫（tmall.com）就是原来的淘宝商城，从2009年6月份起，就分化出来作为B2C（Bu...

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经过调查发现，大多数的苏北民营企业主学历不高，因为教育程度不高而导致缺乏管理知识，也没有市场决策能力，更没有干大事业的气魄，他们害怕改变，这很大程度上限制了企业的...

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人才流失制约着互联网企业的发展，技术研发人员的跳槽，从社会经济学的角度出发，员工流动有利于实现人力资源的合理分配，促进行业发展，但对于企业而言，员工流动过于频繁会...

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笔者查阅了人力资源转型、人力资源三支柱模型方面的文献资料，并结合国内某些企业的实践经验，采用了探索性的研究思路和理论联系实际的分析方法，对人力资源管理三支柱模型的...

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而较准确的绩效评价结果也可以正确引导管理人员采取正确的管理行为，对于应该强化保留或纠正改善的绩效要素有一个清晰的认识。目前在国企中常用的绩效评价方法主要有：关键绩...

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当今，伴随着我国中小企业的发展，企业过去简单、单一的人事管理已经逐渐被战略和创新的人力资源管理所取代。与此同时，国内外不同经济的冲击和磨合，不同的经济环境的碰撞，...

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因此,在知识经济时代，知识型员工是企业要管理的主要对象。然而，从知识型员工的特点、工作方式以及价值观念来看，传统的管理方法并不适用于他们，所以企业必须要制定适合知识...

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企业的人事评价指标是企业在人事管理过程中，为员工的工作行为或绩效而设定的一系列的衡量准则，如员工在工作过程中表现出的能力、品质、态度和业绩等，这些评价指标帮助企业...

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网络招聘越来越受到大众的青睐之后，用户数量在变大的同时用户的需求也在不断发生着变化，使用者对网络招聘的模式需求更加多样，网络招聘模式面临突破。换句话说，在现如今需...

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在一些专业性比较强的岗位上，企业也往往会录用男大学生而不考虑女大学生。女大学生主要在服务业、师范等相关岗位的面试通过率较高，从某个角度来看，女大学生的职业选择相对...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10549 上传日期：2017-12-15

本文主要以盛虹集团印染五分厂为例，找出现在该厂实行的人力资源管理方式所存在的问题，并且针对这些问题提出相应的解决方案，促使其更好地成长和发展，也为其他类似的民营企...

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我们就将华为公司与九阳集团作比较，华为在初创的第三年就启用了员工持股计划，该计划是通过全员持股的方式最大化职员的主人公意识及组织承诺，不仅帮助华为渡过因规模扩大和...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9933 上传日期：2017-12-15

猎头公司通常通过隐蔽形式来猎取那些难得的贤才，为那些需要这些响应人才的企业招贤纳士，这些人才在普通的人才市场往往是得不到的，相比较而言猎头公司更容易为企业招募到合...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8381 上传日期：2017-12-15

本课题科学地界定了劳务派遣工等概念，提出了劳务派遣工组织公平感不同的因素。通过实证研究，对劳务派遣员工的人口统计学变量对组织公平感各维度的关系进行检验，对相关理论...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9846 上传日期：2017-12-15

从性别上来看用人需求，大多数用人单位对于求职者的性别有着明确的要求，如只要男性。总体上来看，由于考虑到雇佣女性劳动者所产生的一系列成本，用人单位大多更倾向于聘用男...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9692 上传日期：2017-12-15