摘要：限制性股票属于一个关键的股权激励机制，不但能够对委托双方间的矛盾进行调和，高效避免运营者的短视行为，强化公司长远绩效。更为关键的在于，其可以进一步对经济低迷阶段激励目标的权益加以保障，有助于公司在困难阶段保留住人才，为公司长久平稳发展构建可靠的基础。在外国限制性股票这种激励手段获得普遍的运用，给经济增长提供了极大的动力。但是在我国此模式依然处在刚开始摸索时期，大部分上市公司正着手探索实施这一计划。 

本文首先是对限制性股票激励方面的理论展开简要阐述，具体涉及限制性股票的激励机制，具体内容以及对比剖析其同股票期权激励之间的差别；在此基础上介绍国内公司限制性股票激励方案的设计，分为限制性股票激励方案的要素设计和限制性股票的信息披露；最后提出我国上市公司推行限制性股票激励计划的保障，分为微观层面的保障和宏观层面的保障。

关键词 上市公司；限制性股票；激励计划

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1研究背景及研究意义-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究意义-1

1.2研究内容和研究方法-1

1.2.1研究内容-1

1.2.2研究方法-2

2限制性股票激励的理论概述-3

2.1限制性股票激励的概念-3

2.2限制性股票激励的原理-3

3我国上市公司限制性股票激励应用案例分析-4

3.1我国上市公司限制性股票激励现状-4

3.2宝钢限制性股票激励计划的主要内容-5

3.2.1宝钢限制性股票激励计划的概况-5

3.2.2激励对象-6

3.2.3限制性股票来源、数量与授予价格-6

3.2.4限制性股票授予、锁定与解锁-7

4我国上市公司限制性股票激励方案的设计-9

4.1限制性股票激励方案的要素设计-9

4.1.1激励目标的设计-9

4.1.2股票来源和数量-9

4.1.3激励对象的确定-9

4.1.4激励的授予条件-10

4.1.5授予时期和价格-11

4.1.6激励的行权时间-11

4.1.7股票的解锁条件-11

4.1.8激励变更与终止-13

4.2限制性股票的信息披露-14

4.2.1表内披露-14

4.2.3表外披露-15

5我国上市公司限制性股票激励方案实施的保障-15

5.1微观层面的保障-16

5.1.1设立专职管理机构-16

5.1.2完善公司治理-16

5.1.3加强绩效考核的监督-17

5.2宏观层面的保障-17

5.2.1健全安全相关法律法规-17

5.2.2完善股票市场-18

5.2.3建立公平竞争的产品和服务市场-18

结论-20

致谢-21

参考文献-22