摘要：随着我国现代科学信息技术的不断进步，人工智能技术与现代人力资源企业管理的深度技术融合被认为是我国现代人力资源企业管理的重要发展趋势。企业持续发展的关键在于培养人才，传统的企业人力资源体系管理模式的工作效率则相对较低，已经无法有效适应企业信息化管理时代的发展要求。人工智能已经对现代企业的进行人力资源管理模式产生了多种影响，进一步地挑战了我们传统的企业管理模式，人工智能的广泛应用将会大大强化现代企业进行人力资源管理的科学有效性。本文以 AI.super超级人才系统为例，分析人工智能的概念及其在现代人力资源企业管理中的应用，论述在人事管理中充分运用人工智能的现实意义和重要作用。

关键词：人工智能；人力资源管理； 人才管理；信息技术

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究目的与意义-1

二、 文献综述-2

（一） 人工智能的发展与应用-2

1、 人工智能的发展背景-2

2、 人工智能技术的应用-2

(1)对工作评估的自适应-3

(2)数据挖掘-3

(3)人工智能虚拟助手-3

(4)增强现实功能-4

（二） 企业人力资源管理的发展-4

（三） 人工智能对人力资源管理的应用-4

（四） 人工智能技术给传统人力资源管理所造成的冲击-5

三、 AI.Super 超级人才——人工智能企业管理系统的应用-6

（一） AI.Super 超级人才系统的诞生背景-6

（二） 人力资源规划方面————数据预测带来提升-8

（三） 员工招聘与配置方面————人才的选择更趋合理-9

（四） 培训与开发方面——人工智能带来新的培训方式-10

（五） 绩效管理——人工智能带来更加规范的评判-12

（六） 薪酬福利管理方面——人工智能综合分析提高合理度-13

（七） 劳动关系管理——有效收集员工反馈降低员工离职率-14

四、 人工智能对人力资源管理的不利影响与建议-15

（一） 准确性有待提高-15

（二） 增加了管理人员的从业难度-15

五、 结语-16

参考文献-17

致谢-19